実績と経験が信頼の証になる

過去の出演経験を持つ人材を選ぶ

候補者が見つかったら、その人が過去にどのような企画へ出演してきたかを確認してください。
テレビや雑誌、SNSキャンペーンなどで経験を積んでいる人物は、現場の流れや段取りを理解しており、こちらの意図をすぐに汲み取って動いてくれます。
役割を理解しているため余計な説明が不要で、スムーズに進行できます。
一方で全く経験がない人物は現場で戸惑い、指示に時間を割かれる可能性が高まります。
結果として企画全体の進行に遅れが生じ、他の参加者にも迷惑をかけかねません。
キャスティングを成功させるには経験の有無を重視し、現場で力を発揮できる人材を選ぶことが必要です。

関係者の評価を活用して判断する

最終判断では、そのインフルエンサーと仕事をした経験がある関係者の声を参考にしてください。
礼儀正しく協調性があると評価されている人物であれば、現場でも安心して任せられます。
逆に態度が悪い、時間にルーズ、他者とトラブルを起こしやすいといった声があれば再検討が必要です。
SNS上では破天荒な一面が人気を集めても、現場で同じ行動を取られれば大きな問題に発展します。
インフルエンサーの本当の人柄はSNSの投稿だけでは判断できません。
実際に関わった人の意見を聞くことで初めて見えてくる部分も多いのです。
良い評価を複数得られたなら自信を持って起用でき、安心して企画を進められるでしょう。